Forum libero

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> > > > - Scritto da: suoranciata
> > > > > A NY:
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> http://www.repubblica.it/esteri/2010/03/08/news/ne
> > > > >
> > > > > Ho rabbrividito leggendo questo:
> > > > > "i funzionari di polizia come chiunque
> > riceva
> > > > uno
> > > > > stipendio devono raggiungere obiettivi di
> > > > > produttività e devono
> > > > > lavorare"
> > > > e vabbè per fortuna sono cose che succedono
> > > negli
> > > > stati uniti(paese dove l'unica cosa che
> conta
> > e'
> > > > la produttività) in italia queste cose
> > > > fortunatamente non
> > > > succedono!
> > >
> > > Ah no vero? Perché qui i magistrati e la
> polizia
> > > non fanno carriera in base agli arresti e alle
> > > scenate che poi fanno sui
> > > giornali...
> >
> > Queste cose succedono ovunque ci sia un manager
> > incompetente, incapace di quantificare la
> > produttività in maniera realistica e senza
> > distorcere o danneggiare la produzione con dei
> > sistemi di benchmarking fuori dal
> > mondo.
> >
> > Qualcuno ha detto "dogane"?
>
> Me ne frego se "succedono ovunque", qui in italia
> succedono REGOLARMENTE. È la norma, non
> l'eccezione. Senza contare che lavori del genere
> dovrebbero essere RESPONSABILIZZATI al massimo
> visto il DANNO che possono creare ai comuni
> cittadini, e invece no, sono praticamente esenti
> da giudizio
> LORO.

non ho detto "ovunque" e basta. Ho detto "ovunque" ci siano determinate condizioni.
In italia il problema è il management politicizzato. Specialmente il middle management. La dirigenza è una cosa seria, non significa solo prendersi un mucchio di soldi e avere un mucchio di potere. Purtroppo la gestione pentapartitica ci ha segnato, e dividere il cadreghino in base alle tessere (un tempo politiche ora spesso sindacali) significa bypassare la meritocrazia.
Un bravo manager crea delle condizioni in cui la gestione porta all'automatico miglioramento della cosa gestita. Se io ad esempio, che devo produrre A e B, senza produrre C, incentivo soltanto la produzione di A e non disincentivo efficacemente la produzione di C, i miei dipendenti produrranno tutti A e si sbatteranno le balle dei livelli di C. B non sarà prodotto e la qualità della mia produzione farà cagare.
Un top manager dovrebbe rispondere di questo e rimpiazzare il responsabile in breve tempo.

Ma qua in italia nessuno risponde delle proprie azioni quindi difficilmente siamo destinati al miglioramento.