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    il 2011-06-01 19:11:00.0 alle 2011-06-01 19:11:00.0
    Domanda per Avvelenato
    Senti ma come mai in America c'è Netflix e le poste sono efficienti e da noi no?

    Cosa rende inefficienti le poste da noi?
    Coraggio fai outing o coming out
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      Non Autenticato
      il 2011-06-01 19:14:00.0 alle 2011-06-01 19:14:00.0
      Re: Domanda per Avvelenato

      - Scritto da:
      > Senti ma come mai in America c'è Netflix e le
      > poste sono efficienti e da noi
      > no?
      >
      > Cosa rende inefficienti le poste da noi?
      > Coraggio fai outing o coming out

      La i postini consegnano la posta non se la rubano per cercare soldi..Idea!
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        Non Autenticato
        il 2011-06-01 19:17:00.0 alle 2011-06-01 19:17:00.0
        Re: Domanda per Avvelenato

        - Scritto da:
        >
        > - Scritto da:
        > > Senti ma come mai in America c'è Netflix e le
        > > poste sono efficienti e da noi
        > > no?
        > >
        > > Cosa rende inefficienti le poste da noi?
        > > Coraggio fai outing o coming out
        >
        > La i postini consegnano la posta non se la rubano
        > per cercare
        > soldi..Idea!

        Negli Stati Uniti ci sono le persone disoneste come da noi. Basta vedere tutti i film che ci fanno sopra. Poi è pieno di italo americani che fanno i postini
        • Avatar
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          Non Autenticato
          il 2011-06-01 19:37:00.0 alle 2011-06-01 19:37:00.0
          Re: Domanda per Avvelenato

          - Scritto da:
          >
          > - Scritto da:
          > >
          > > - Scritto da:
          > > > Senti ma come mai in America c'è Netflix e le
          > > > poste sono efficienti e da noi
          > > > no?
          > > >
          > > > Cosa rende inefficienti le poste da noi?
          > > > Coraggio fai outing o coming out
          > >
          > > La i postini consegnano la posta non se la
          > rubano
          > > per cercare
          > > soldi..Idea!
          >
          > Negli Stati Uniti ci sono le persone disoneste
          > come da noi. Basta vedere tutti i film che ci
          > fanno sopra. Poi è pieno di italo americani che
          > fanno i
          > pompini

          Sorpresa
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            Scritto da
            Alessandrox
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            il 2011-06-03 10:12:00.0 alle 2011-06-03 10:12:00.0
            Trollate totali: 11553
            Re: Domanda per Avvelenato

            - Scritto da:
            >
            > - Scritto da:
            > >
            > > - Scritto da:
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            > > > - Scritto da:
            > > > > Senti ma come mai in America c'è Netflix e
            > le
            > > > > poste sono efficienti e da noi
            > > > > no?
            > > > >
            > > > > Cosa rende inefficienti le poste da noi?
            > > > > Coraggio fai outing o coming out
            > > >
            > > > La i postini consegnano la posta non se la
            > > rubano
            > > > per cercare
            > > > soldi..Idea!
            > >
            > > Negli Stati Uniti ci sono le persone disoneste
            > > come da noi. Basta vedere tutti i film che ci
            > > fanno sopra. Poi è pieno di italo americani che
            > > fanno i
            > > pompini
            > Sorpresa

            Per corrispondenza? Newbie, inesperto Deluso
            Ma smettila di secernere cazzate!
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      Non Autenticato
      il 2011-06-03 00:10:00.0 alle 2011-06-03 00:10:00.0
      Re: Domanda per Avvelenato

      - Scritto da:
      > Senti ma come mai in America c'è Netflix e le
      > poste sono efficienti e da noi
      > no?
      >
      > Cosa rende inefficienti le poste da noi?
      > Coraggio fai outing o coming out

      una serie di disorganizzazioni:
      sindacati, tra tutti la CISL, che proteggono i fancazzari, a tutti i livelli, e gli incompetenti, specialmente a livelli alti;
      organizzazione frammentaria, inadeguata; dirigenza incompetenza e sindacalizzata; middle management disastroso e con un tasso di sindacalizzazione vergognoso;
      politiche gestionali che tengono poco conto della base e vengono imposte dall'alto al basso;
      sfruttamento di manodopera precaria;
      riorganizzazione del recapito in corso d'assestamento;
      impossibilità di svecchiare la forza lavoro;
      assunzione obbligata di un numero non indifferente (mi pare 13 mila persone) di ricorsisti a causa di contratti a tempo determinato malscritti; queste persone poiché non sono state colloquiate non sempre sono le più idonee alle lavorazioni cui sono assegnate, oltre ad essere spesso idonee solo a fare un cazzo;
      assunzioni volutamente disagiate per incentivare i ricorrenti al licenziamento (part-time verticali, assunzioni in luoghi distanti dalla residenza, ecc.), con conseguenti ritorsioni dei lavoratori (infortuni, malattie, ecc.);
      strumentazioni non qualitativamente adeguate (i palmari dei portalettere, il parco mezzi);
      cultura dell'arrangismo: anziché attuare riforme strutturali "a monte", si cerca di arrangiarsi "a valle" con quello che si ha: ci sono i fancazzari? si fa lavorare di più la gente che lavora. Il motorino si rompe spesso? Lo si aggiusta in ufficio, inutile portarlo in officina.
      Ho visto addirittura direttori portarsi il computer da casa per lavorare, per fortuna dal punto di vista informatico, nei tre anni in cui sto lavorando le cose (non certo per merito mio, ma per maggior interesse dell'azienda) sono cambiate molto in meglio. Palmari a parte.

      sicuramente qualcosa ho scordato.
      • Avatar
        ☺
        Scritto da
        Alessandrox
        (XYZ)Troll
        il 2011-06-03 10:14:00.0 alle 2011-06-03 10:14:00.0
        Trollate totali: 11553
        Re: Domanda per Avvelenato

        - Scritto da:
        >
        > - Scritto da:
        > > Senti ma come mai in America c'è Netflix e le
        > > poste sono efficienti e da noi
        > > no?
        > >
        > > Cosa rende inefficienti le poste da noi?
        > > Coraggio fai outing o coming out
        >
        > una serie di disorganizzazioni:
        > sindacati, tra tutti la CISL, che proteggono i
        > fancazzari, a tutti i livelli, e gli
        > incompetenti, specialmente a livelli
        > alti;
        > organizzazione frammentaria, inadeguata;
        > dirigenza incompetenza e sindacalizzata; middle
        > management disastroso e con un tasso di
        > sindacalizzazione
        > vergognoso;
        > politiche gestionali che tengono poco conto della
        > base e vengono imposte dall'alto al
        > basso;
        > sfruttamento di manodopera precaria;
        > riorganizzazione del recapito in corso
        > d'assestamento;
        > impossibilità di svecchiare la forza lavoro;
        > assunzione obbligata di un numero non
        > indifferente (mi pare 13 mila persone) di
        > ricorsisti a causa di contratti a tempo
        > determinato malscritti; queste persone poiché non
        > sono state colloquiate non sempre sono le più
        > idonee alle lavorazioni cui sono assegnate, oltre
        > ad essere spesso idonee solo a fare un
        > cazzo;
        > assunzioni volutamente disagiate per incentivare
        > i ricorrenti al licenziamento (part-time
        > verticali, assunzioni in luoghi distanti dalla
        > residenza, ecc.), con conseguenti ritorsioni dei
        > lavoratori (infortuni, malattie,
        > ecc.);
        > strumentazioni non qualitativamente adeguate (i
        > palmari dei portalettere, il parco
        > mezzi);
        > cultura dell'arrangismo: anziché attuare riforme
        > strutturali "a monte", si cerca di arrangiarsi "a
        > valle" con quello che si ha: ci sono i
        > fancazzari? si fa lavorare di più la gente che
        > lavora. Il motorino si rompe spesso? Lo si
        > aggiusta in ufficio, inutile portarlo in
        > officina.
        > Ho visto addirittura direttori portarsi il
        > computer da casa per lavorare, per fortuna dal
        > punto di vista informatico, nei tre anni in cui
        > sto lavorando le cose (non certo per merito mio,
        > ma per maggior interesse dell'azienda) sono
        > cambiate molto in meglio. Palmari a
        > parte.
        > sicuramente qualcosa ho scordato.

        Sei avve?
        Ma le poste... non erano state *PRIVATIZZATE*?
        Ma smettila di secernere cazzate!
        • Avatar
          Scritto da
          Non Autenticato
          il 2011-06-03 10:33:00.0 alle 2011-06-03 10:33:00.0
          Re: Domanda per Avvelenato

          - Scritto da: Alessandrox
          >
          > - Scritto da:
          > >
          > > - Scritto da:
          > > > Senti ma come mai in America c'è Netflix e le
          > > > poste sono efficienti e da noi
          > > > no?
          > > >
          > > > Cosa rende inefficienti le poste da noi?
          > > > Coraggio fai outing o coming out
          > >
          > > una serie di disorganizzazioni:
          > > sindacati, tra tutti la CISL, che proteggono i
          > > fancazzari, a tutti i livelli, e gli
          > > incompetenti, specialmente a livelli
          > > alti;
          > > organizzazione frammentaria, inadeguata;
          > > dirigenza incompetenza e sindacalizzata; middle
          > > management disastroso e con un tasso di
          > > sindacalizzazione
          > > vergognoso;
          > > politiche gestionali che tengono poco conto
          > della
          > > base e vengono imposte dall'alto al
          > > basso;
          > > sfruttamento di manodopera precaria;
          > > riorganizzazione del recapito in corso
          > > d'assestamento;
          > > impossibilità di svecchiare la forza lavoro;
          > > assunzione obbligata di un numero non
          > > indifferente (mi pare 13 mila persone) di
          > > ricorsisti a causa di contratti a tempo
          > > determinato malscritti; queste persone poiché
          > non
          > > sono state colloquiate non sempre sono le più
          > > idonee alle lavorazioni cui sono assegnate,
          > oltre
          > > ad essere spesso idonee solo a fare un
          > > cazzo;
          > > assunzioni volutamente disagiate per incentivare
          > > i ricorrenti al licenziamento (part-time
          > > verticali, assunzioni in luoghi distanti dalla
          > > residenza, ecc.), con conseguenti ritorsioni dei
          > > lavoratori (infortuni, malattie,
          > > ecc.);
          > > strumentazioni non qualitativamente adeguate (i
          > > palmari dei portalettere, il parco
          > > mezzi);
          > > cultura dell'arrangismo: anziché attuare riforme
          > > strutturali "a monte", si cerca di arrangiarsi
          > "a
          > > valle" con quello che si ha: ci sono i
          > > fancazzari? si fa lavorare di più la gente che
          > > lavora. Il motorino si rompe spesso? Lo si
          > > aggiusta in ufficio, inutile portarlo in
          > > officina.
          > > Ho visto addirittura direttori portarsi il
          > > computer da casa per lavorare, per fortuna dal
          > > punto di vista informatico, nei tre anni in cui
          > > sto lavorando le cose (non certo per merito mio,
          > > ma per maggior interesse dell'azienda) sono
          > > cambiate molto in meglio. Palmari a
          > > parte.
          > > sicuramente qualcosa ho scordato.
          >
          > Sei avve?
          > Ma le poste... non erano state
          > *PRIVATIZZATE*?

          sì, sono avve.
          non ancora, sono una spa a socio unico, tutto in mano al ministero del tesoro.
          secondo me la vogliono sfasciare così che sarmi e compagnia danzante se l'accattano a prezzo scontato; inoltre rendono anche meno difendibili agli occhi pubblici le opposizioni dei sindacati non asserviti (cgil, cobas, non so se ce ne sono altri) gli inevitabili "esuberi".

          aggiungo per completezza che non sarei affatto contrario ad una bella potatura degli alberi secchi, dal momento che in poste se lavori sei trattato come un coglione e ti mettono sul groppone anche quello degli altri (sicché il fancazzismo diventa contagioso, visto che il middle management disincentiva l'impegno); il problema è che per com'è l'azienda ora come ora, sono sicuro che gli esuberi sarebbero soltanto le persone meno protette sindacalmente e/o politicamente, quindi sono molto preoccupato per quando la cosa si metterà in moto, credo 2013.
          • Avatar
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            Scritto da
            nathan71
            il 2011-06-03 10:43:00.0 alle 2011-06-03 10:43:00.0
            Trollate totali: 27559
            Re: Domanda per Avvelenato

            - Scritto da:

            >
            > aggiungo per completezza che non sarei affatto
            > contrario ad una bella potatura degli alberi
            > secchi, dal momento che in poste se lavori sei
            > trattato come un coglione e ti mettono sul
            > groppone anche quello degli altri (sicché il
            > fancazzismo diventa contagioso, visto che il
            > middle management disincentiva l'impegno); il
            > problema è che per com'è l'azienda ora come ora,
            > sono sicuro che gli esuberi sarebbero soltanto le
            > persone meno protette sindacalmente e/o
            > politicamente, quindi sono molto preoccupato per
            > quando la cosa si metterà in moto, credo
            > 2013.

            Tranquillo Avve, è vero che si accontenta sempre chi non fa un cazzo per toglirlo dalle balle, ma non si rinuncia mai a chi lavora Occhiolino

            • Avatar
              Scritto da
              Non Autenticato
              il 2011-06-03 11:06:00.0 alle 2011-06-03 11:06:00.0
              Re: Domanda per Avvelenato

              - Scritto da: nathan71
              >
              > - Scritto da:
              >
              > >
              > > aggiungo per completezza che non sarei affatto
              > > contrario ad una bella potatura degli alberi
              > > secchi, dal momento che in poste se lavori sei
              > > trattato come un coglione e ti mettono sul
              > > groppone anche quello degli altri (sicché il
              > > fancazzismo diventa contagioso, visto che il
              > > middle management disincentiva l'impegno); il
              > > problema è che per com'è l'azienda ora come ora,
              > > sono sicuro che gli esuberi sarebbero soltanto
              > le
              > > persone meno protette sindacalmente e/o
              > > politicamente, quindi sono molto preoccupato per
              > > quando la cosa si metterà in moto, credo
              > > 2013.
              >
              > Tranquillo Avve, è vero che si accontenta sempre
              > chi non fa un cazzo per toglirlo dalle balle, ma
              > non si rinuncia mai a chi lavora
              > Occhiolino
              >

              ho poco da stare tranquillo, sono in staff ed è tradizionalmente considerato un'appendice poco produttiva, anche perché spesso lo staff è un bacino per i "trombati" (quadri sposizionati). Per fortuna il mio profilo professionale è difficilmente replicabile all'interno delle risorse attualmente presenti in azienda, quindi difficilmente sarei licenziato: dovrebbero assumere un altro al posto mio; ma potrei essere oggetto di razionalizzazioni. Per certi versi la cosa potrebbe non dispiacermi, talvolta sto a grattarmi e penso che, coi miei colleghi, potremmo fare di più e meglio, se noi "referenti informatici" pseudosistemisti fossimo gestiti diversamente, per altre invece ho il timore di conseguenze contrattuali (ad esempio esternalizzazioni).
              Comunque la mia principale preoccupazione è nella qualità del middle management (responsabili di centri, monitoraggio qualità, capisquadra), che dovrebbe fare da primo filtro e risolvere la maggior parte dei problemi, invece quasi sempre i problemi li creano ex novo (vedi il thread sul presidio).
              Se la squadra funziona, se tutti fanno il loro dovere, si lavora di meno e si lavora meglio, e non ultimo si produce di più e con maggior qualità. Se invece qualcuno intoppa il meccanismo crea problemi a tutti....
<softv>

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