Forum libero

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> > > Rifiutare la richiesta di un giorno di
> permesso
> > > per mancanza di
> > > personale..
> >
> > dipende, per cause di forza maggiore no.
> > es: partita di pallone supermegaimportante =>
> > ferie
> > blindate.
> > al mio collega gli si buca una gomma. Chiama in
> > ufficio e dice che non può venire, di segnarlo
> in
> > ferie.
> > Gli dicono di no, blabla, cazzy&mazzy.
> > Lui dice "beh io non posso venire".
> > Gli fanno una decurtazione di stipendio con
> > convocazione in disciplinare (con
> > contraddittorio), lui ne parla ai sindacati, e
> > gli unici che prendono a cuore la sua causa sono
> > i cobas, tutti gli altri dicono di fottersene e
> > di lasciar perdere tanto è un solo giorno di
> > paga.
> > lui va in disciplinare col sindacalista cobas,
> > non risolvono, mettono di mezzo il tribunale e
> > vince
> > lui.
> > Risultato: gli devono ridare indietro i soldi e
> > in più devono pagare le
> > spese.
> >
> >
> > Alla facciazza di ex che sicuramente gli
> prenderà
> > il sangue alla testa e inizierà a biascicare
> > parole d'odio verso i sindacati comunisti di
> > merda
> >
>
> Io mi sono rotto le palle, quando mi serve um
> permesso lo danno solo se non manca personale e
> poi alla fine dell'anno mi tengono a casa magari
> una settimana perchè non ho fatto i permessi,
> questa ditta di merda. Non è facoltà della ditta
> rifiutare un permesso se mi serve e ne ho ancora
> a disposizione
>


non mi ricordo la formula precisa, ma lo dice la legge, le ferie servono per garantire il recupero fisico e psichico del lavoratore, sono un diritto e un dovere, devono essere usate per forza.
poi sta al tuo ccnl come recepire la legge.
Ad esempio da noi nel periodo tra giugno e settembre, due settimane minimo sono innegabili, le programma il lavoratore e il datore di lavoro fa di tutto perché siano erogabili.
Se non ci riesce piuttosto assume (infatti da noi si assumeva parecchio in CTD d'estate).
Sul ccnl c'erano regole anche per le ferie natalizie e altre, ma non me le sono mai filate più di tanto, anche perché sono regole piuttosto elastiche, e salvo il caso estremo di cui sopra (dove un responsabile r.u. ha voluto fare il buffone, quindi alla fine la colpa non è certo della politica aziendale), è difficile avere le ferie blindate... tanto più che di solito è r.u. che rompe il cazzo affinché tu le ferie le utilizzi (mi pare che rischiano penali se uno se ne conserva troppe).

Quindi tu eventualmente informati sulla legge e sul ccnl e nel caso ti fanno storie minacciali di portarli in tribunale, se rompono ancora il cazzo agisci cazzuto, magari con un'assistenza sindacale che ti copra le spalle.


Ah dò per scontato che sei un lavoratore a t.i., altrimenti lo puoi sucare, sei uno schiavo di merda