Forum libero

- Scritto da:
> li ha contestati accusandoli di voler nascondersi
> dietro le proprie rendite di
> posizione
>
> http://tg24.sky.it/tg24/politica/2011/07/28/renato
>
>
> concordo il movimento de Precari non vuole altro
> che blindare i proprio posti di lavoro senza
> peraltro preoccuparsi di ottenere un sistema di
> piena occupazione ..per cui la blindatura di chi
> ha già un posto diventerebbe appunto "rendita di
> posizione" fuori dal
> mercato
>
> una sorta di criptoassistenzialismo
> lo spiegavo già qua
> http://www.forumdeitroll.it/m.aspx?m_id=2599098
>

cioè mi è sembrato un po' duro e cinico con delle persone tra cui molti non hanno lavoro non per loro scelta

ma i più del movimento dei precari sono già impiegati in situazione soggetta al mercato(precaria)

e così deve essere !
sottrarsi al mercato e chiedere lo scudo di protezione è criptoassistenzialismo
che poi questi precari non si preoccupano minimamente di ottenere un sistema di piena occupazione pretendono solo la blindatura dei loro contratti che già hanno ergo un criptoassistenzialismo iniquo

http://www.google.it/search?q=pecari&hl=it&prmd=iv...

- Scritto da:
> li ha contestati accusandoli di voler nascondersi
> dietro le proprie rendite di
> posizione
>
> http://tg24.sky.it/tg24/politica/2011/07/28/renato
>
>
> concordo il movimento de Precari non vuole altro
> che blindare i proprio posti di lavoro senza
> peraltro preoccuparsi di ottenere un sistema di
> piena occupazione ..per cui la blindatura di chi
> ha già un posto diventerebbe appunto "rendita di
> posizione" fuori dal
> mercato
>
> una sorta di criptoassistenzialismo
> lo spiegavo già qua
> http://www.forumdeitroll.it/m.aspx?m_id=2599098
>

va bene sei un imbecille, lo abbiamo capito, ma occorre ribadirlo continuamente?

- Scritto da:
> li ha contestati accusandoli di voler nascondersi
> dietro le proprie rendite di
> posizione
>
> http://tg24.sky.it/tg24/politica/2011/07/28/renato
>
>
> concordo il movimento de Precari non vuole altro
> che blindare i proprio posti di lavoro senza
> peraltro preoccuparsi di ottenere un sistema di
> piena occupazione ..per cui la blindatura di chi
> ha già un posto diventerebbe appunto "rendita di
> posizione" fuori dal
> mercato
>
> una sorta di criptoassistenzialismo
> lo spiegavo già qua
> http://www.forumdeitroll.it/m.aspx?m_id=2599098
>

Spesso si confonde erroneamente la mobilità col precariato: in realtà, mentre la mobilità consente al lavoratore di investire su una professione o comunque costruire una propria carriera pur spostandosi da un settore all'altro sia all'interno di uno stesso ente sia da azienda a azienda accresce il proprio valore professionale senza perdere i benefici maturati, il precariato, al contrario, è costituito da una serie di contratti a termine che non cumulano nel tempo vantaggi economici o professionali perché non consentono al lavoratore di progredire nel proprio cammino professionale. La loro funzione dunque non contribuisce alla facilità d'impiego ed alla professionalizzazione, bensì sgretola in una sequela di impieghi poco remunerati e poco professionalizzanti il percorso lavorativo.

Il lavoratore precario che detiene una partita IVA o è comunque riconosciuto come libero professionista nelle varie tipologie contrattuali solo raramente è adeguatamente remunerato. Spesso il lavoratore precario che ha una partita IVA, si è visto costretto ad aprirla per permettere all'impresa che lo fa lavorare di non dover avere con lui alcun tipo di rapporto dal punto di vista previdenziale. La gran parte delle partite IVA aperte da precari, in questo modo, risultano solo da una precisa volontà di evasione contributiva da parte della controparte padronale. Il fatto di detenere una partita IVA, da un punto di vista economico, infatti, non costituisce alcuna garanzia di solvibilità, come si incaricano di dimostrare le banche quando un precario si rivolge loro. Che la sua professione non offra solide garanzie per il suo futuro appare talmente evidente ad una banca che quando questi vi si rivolge per chiedere un prestito od un mutuo, questi vengono negati perché il richiedente non può fornire solide garanzie di sicurezza economica.

Anche a parità di remunerazione economica, il lavoratore precario difficilmente potrà avere una famiglia propria senza altri aiuti, riproducendo meccanismi familistici deteriori [cioè?], o di nuovo rivolgendosi al "mercato" del secondo lavoro, in nero. Il precario medio, secondo le cifre del sindacato, è infatti single (uomini e donne) più per necessità che per scelta. In quanto slegato da legami familiari, il precario, uomo o donna che sia, è infatti più appetibile per il mercato del lavoro, in quanto ha meno vincoli e non ha praticamente tutele di alcun tipo. È il lavoratore più ricattabile, sfruttabile e facilmente licenziabile. Le donne precarie sono discriminate dalle imprese due volte: in quanto precarie, ed in quanto donne (a molte donne vengono illegalmente chieste al momento dell'assunzione, anche a tempo indeterminato, analisi che dimostrino che non sono incinta) per il "costo" della maternità, che è in realtà un diritto sancito dallo statuto dei lavoratori.

Al contrario, questo problema non si pone con la mobilità, che è anzitutto una libera scelta del lavoratore e spesso è vantaggiosa per lo stesso datore di lavoro: una persona che sceglie di occupare una mansione alla quale è più adatta può liberare il vecchio posto in cui rendeva meno per altre persone in attesa di impiego, aumentando nel contempo la produttività dell'azienda. Pur usufruendo di contratti a tempo determinato, può maturare diverse esperienze in seno ad aziende diverse, anche se la pianificazione di un percorso professionale risulta vantaggiosa nella misura in cui il potere contrattuale del lavoratore è forte e tale da imporre al datore di lavoro sostanziali modifiche al contratto che tutelino meglio i diritti e benefici del prestatore d'opera. I modi in cui si dà oggi la mobilità in Italia, però, non garantiscono certo un adeguato potere contrattuale da parte del lavoratore.

L'incertezza legata al contratto a progetto o al precedente contratto di collaborazione coordinata e continuativa (spesso abbreviato con "co.co.co", e attualmente non più consentito tranne che nelle pubbliche amministrazioni), spesso utilizzati per dare vita a forme di precariato, consente al datore di lavoro, il quale rinnova per diversi anni la stessa collaborazione, di aggirare il problema del licenziamento e di mettere in atto un evidente risparmio contributivo e salariale. Infatti è sufficiente attendere la scadenza del contratto (necessariamente ravvicinata nel tempo, di solito entro l'anno solare) e limitarsi a non assumere il lavoratore l'anno successivo.

Il datore di lavoro non è infatti tenuto a motivare una mancata assunzione in quanto il contratto non costituisce un periodo di prova, ma un lavoro a termine. Anche se il lavoratore che dia buona prova delle sue capacità è spesso assunto nuovamente gli anni successivi, non necessariamente con stipendio maggiore (come avverrebbe con l'aumento di anzianità in caso fosse un lavoratore dipendente), in molti casi non lo saprà che poco prima dell'effettiva chiamata, il che rende difficile pianificare in anticipo le proprie scelte professionali e di vita.