Forum libero

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> > Si ma questo posto è un'altra cosa, devi avere una vasta conoscenza di edifici e impianti, inoltre è un posto quasi da menager, almeno per quel che io conosco, tutte cose che non si imparano a corsi. Tu sei ormai, forse irrimediabilmente, un dipendente pubblico con relativo modo di porsi e di pensare, aspetti la pappa.
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> > Scusa Avve ma io ti dico quel che penso senza filtri. Poi magari mi sbaglio.
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> Dimenticavo, devi gestire un sacco di soldi, ovvio che dipende dalle dimensioni e importanza del Bilding.
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> ex

sai, ho avuto un'illuminazione leggendo "padre ricco padre povero" di kiyosaki (e poi altro, e ho iniziato a frequentare diversi ambienti, frequentare imprenditori e presunti tali, ecc.), e sul discorso della mentalità da dipendente pubblico ovviamente non condivido, ma tu di questa mia crescita personale non puoi ovviamente esserne a conoscenza, visto che sono mancato da un po' sul FdT, quindi capisco cosa intendi. Me l'avessi detto qualche anno fa avresti avuto ragione.

Però io sono un inguaribile figlio di puttana, e quindi con cinismo ti dico che da dipendente, più che riesco a spremere l'azienda meglio è. Non so se capisci questa logica. Non ti chiedo di giustificarla moralmente, anche io la stigmatizzerei se fossi imprenditorie.

Se la formazione va conquistata sul campo, ci sta (d'altronde finora come ho fatto? ora gestisco un parco macchine di 2500 client... non me l'ha insegnato nessuno e non ho neanche gli strumenti per farlo, me li sono costruiti da me). Certo che devi ammettere che è conveniente avere un'azienda che ti forma con corsi e certificazioni pagate. Ma se in quell'ambito dici che funziona così, ci credo.
Probabilmente dipende anche dal fatto che il ramo, per quanto tecnico, lo è meno rispetto all'informatica. La gestione delle relazioni cliente-fornitore sembra preponderante (sebbene sia presente anche nel mio attuale lavoro, è meno determinante).

Come posizione, si parte come specialista (building manager junior, livello b) e poi levando il junior diventa quadro di secondo livello.
Che significa pochi spiccioli se rapportato agli stipendi del privato, ma rapportato a quelli di poste invece iniziano a diventare interessanti.

Ora, il mio piano prima di essere convocato a questo colloquio (in maniera non richiesta, hanno pescato il mio profilo dai db di HR), era ottenere un incentivo di 60k€ per le dimissioni volontarie (tfr escluso), poi andarmene in qualche paese in via di sviluppo, aprire qualcosa tipo resort o ristorante, farsi un mazzo per 10 anni per avviare l'attività, poi metterci qualcuno a dirigerla e andare in pensione a 40 anni bevendo tutto il giorno cocktail con l'ombrellino mentre due belle indonesiane mi lucidano la cappella.

Magari reinvestire gli utili in altre attività.

Questo era il mio piano fino ad oggi, ma ho già rosikato per non aver avuto le palle di accettare un'offerta di lavoro molto bella ma che mi richiedeva turni e un trasferimento a torino, e non voglio finire rosikando ancora.

Probabilmente se mi chiamano accetto, però più si sale di livello più è difficile farsi esodare (cioé, in realtà è facile se uno c'ha la faccia da tolla di incrociare le braccia e dire "non faccio più un cazzo"... ma io non ce la faccio, odio non lavorare.... aperta parentesi, questo è uno stato proprio stupido se un'azienda per licenziare le persone deve incoraggiarle economicamente!-).

**Modificato dall'autore il 15.09.2014 22:14**

Scritto da: avvelenato
> Scritto da: The Lich
> > Scritto da: avvelenato
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> > > > Scritto da: avvelenato
> > > > >
> > > > > Quello. Solo che in poste stranamente sono a corto di geometri. L'unico che c'era al colloquio era uno del genere "se io avrebbi la possibilità vi dimostrerei quanto valgo".
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> > > > > A me interessano due cose: paga alta e formazione. Dove sono adesso non ho nessuna delle due.
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> > > > Ci sarebbe una altra cosa interessante, la professionalità vendibile anche fuori dalle poste.
> > > > La formazione te la devi fare da te, non è un posto da erbivori, almeno nel privato.
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> > > > Io svolgo una attività simile per una piccola industria farmaceutica, compresi però gli impianti di produzione e i sistemi di controllo.
> > > >
> > > > ex
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> > > dovresti saperlo, tutti i carnivori sono anche degli sciacalli opportunisti. Io la formazione già me la faccio da me, ma se riesco a farmela pagare e certificare dall'azienda mica sono scemo a dire "no grazie".
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> > > la professionalità vendibile anche fuori da poste già ce l'ho, però ovviamente questa si aggiungerebbe e coprirebbe un altro ambito, aumentando le possibilità di sviluppo fuori.
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> > > io comunque continuo a coltivare il mio progettino di aprire una attività da qualche parte. E ovviamente per indovinarcela le competenze trasversali aiutano.
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> > > ps: nel privato che io sappia molte aziende pagano formazione e certificazioni ai loro dipendenti. Lo considerano un benefit, uno strumento di fidelizzazione e chiaramente un valore aggiunto per la mission aziendale.
> > > Ad esempio ho conosciuto un tizio che lavora per una ditta informatica, a cui han pagato i corsi microsoft MCSA ed MCSE, e relativi esami. Se uno vuole, può anche iscriversi solo all'esame, paga l'azienda.
> > > E se passi l'esame ti danno subito un aumento.
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> > seee una volta
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> > adesso invece considerano la frequenza di un corso come un premio perchè in quell'intervallo di tempo non sei produttivo
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> Lich, forse dovresti imparare a venderti meglio. Questa è purtroppo una competenza che l'università non insegna.
>

e tu dovresti emigrare dal regno dei minipony fucsia a cavallo dell'arcobaleno

The Lich™
« Non è morto ciò che in eterno può attendere,
e col passare di strani eoni, anche la morte può morire. »