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Questa forma contrattuale può essere stipulata esclusivamente con giovani al di sotto dei 24 anni e con lavoratori che abbiano già compiuto i 55 anni di età. Per quanto riguarda i primi la norma prevede esplicitamente che le prestazioni lavorative debbano essere svolte entro il 25esimo anno di età. Non ci sono invece limiti per la seconda categoria di lavoratori.