Forum libero

nessuno risponde, forse perchè la contraddizione logica è talmente evidente da sembrare vergognosa difenderla

bene

mi è venuta un'idea

postare questo annuncio

"Cerco barista MINIMO 29 anni che non abbia mai lavorato, per attività di prossima apertura"

su un grande sito tipo Monster

poi convincere un amico a denunciarmi (o se non trovassi nessuno che mi aiuti perchè fossero tutti invidiosi) autodenunciarmi dopo averlo postato con Tor

a quel punto arrivato davanti al giudice potrei sollevare il dubbio di costituzionalità di tutti i contratti ageisti per via incidentale

senza dover sborsare un euro come invece è previsto per appellarsi alle corti europee

sta di fatto che però la costituzione italiana tutela la discriminazione da ogni condizione personale, parla di razza , sesso etc ma non esplicitamente di età, anche se l'età è chiaramente una condizione personale

ci sono due precedenti

1) quando hanno abolito il limte di età per i concorsi pubblici

2)quando hanno reintegrato un lavoratore che prima era a voucher (mi pare in un ristorante) e dopo l'entrata in vigore dei contratti a chiamata con limite di età a 24 anni si era visto defenestrare

che poi in questo caso non dovevano prendersela col datore di lavoro, ma con la legge , così la legge è rimasta lì e chi invece non verrà mai assunto invece che licenziato subira la stessa discriminazione per cui i giudici hanno sentenziato contro