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Da Chatgpt

Ecco un elenco completo di paesi in cui, almeno dal punto di vista normativo o in determinati schemi, non è previsto un limite massimo d’età per l’apprendistato (escludendo l’Italia, che prevede la deroga solo per chi percepisce indennità di disoccupazione):

• Germania – Il sistema duale (duale Ausbildung) non stabilisce formalmente un tetto d’età, sebbene nella pratica le aziende tendano a preferire candidati più giovani.
IT.WIKIPEDIA.ORG

• Svizzera – Pur essendo il sistema rivolto principalmente a giovani post-compulsori, non esiste un limite massimo d’età formalmente previsto per l’apprendistato.
EN.WIKIPEDIA.ORG

• Cipro – Il modello di apprendistato moderno cipriota non prevede un limite superiore d’età, accettando candidati a partire dai 15 anni.
CEDEFOP.EUROPA.EU

• Romania – Lo schema “Apprendistato al luogo di lavoro” è offerto a persone a partire dai 16 anni, senza fissare un limite massimo d’età.
CEDEFOP.EUROPA.EU

• Australia – I programmi di apprendistato in Australia sono accessibili senza restrizioni d’età formali, consentendo a giovani e adulti di accedere ai percorsi formativi.

• Nuova Zelanda – Anche in Nuova Zelanda non sono previsti limiti d’età per l’accesso agli apprendistati, sebbene la tradizione formativa sia maggiormente orientata ai giovani.

• Irlanda – Nonostante la tradizione storica rivolta ai giovani, le normative irlandesi non impongono un tetto massimo d’età per accedere agli apprendistati.

• Paesi Bassi – Il sistema olandese di apprendistato non stabilisce restrizioni formali sull’età, offrendo percorsi formativi aperti a candidati di ogni età.

• Austria – Nel sistema duale austriaco non è previsto un limite massimo d’età, anche se in pratica l’attenzione resta spesso sui giovani.

• Stati Uniti – Gli apprendistati negli USA sono generalmente aperti a chi ha più di 18 anni, senza un limite formale superiore, permettendo anche a lavoratori maturi di accedere a percorsi formativi.

• Regno Unito – Sebbene i programmi siano principalmente pensati per giovani (a partire dai 16 anni), non esiste una restrizione formale sull’età massima per accedervi.

• Canada – I programmi di apprendistato in Canada sono aperti a candidati di ogni età, offrendo opportunità di formazione e riqualificazione senza limiti d’età.

Questi esempi dimostrano che, in numerosi contesti internazionali, l’apprendistato è concepito come uno strumento accessibile anche a lavoratori maturi, specialmente per percorsi di riqualificazione o inserimento in mobilità.






Hai detto:
E paesi arabi?


ChatGPT ha detto:
Completamento riflessione in un secondo
Negli stati arabi la normativa sul lavoro (e in particolare sui percorsi formativi come l’apprendistato) tende a non fissare un limite massimo d’età in via formale, anche se nella pratica le aziende spesso preferiscono candidati più giovani per ragioni economiche o di adattabilità. Ecco alcuni esempi:

• Emirati Arabi Uniti – La legge sul lavoro non prevede un limite massimo d’età per l’accesso a contratti che includono elementi formativi, come l’apprendistato, sebbene in pratica le imprese possano preferire profili giovani.
ECAITALIA.COM

• Libano – Nel Libano non esistono restrizioni formali sull’età per l’accesso al mercato del lavoro, il che si estende anche ai percorsi formativi o di apprendistato.

• Giordania – Anche la Giordania non impone limiti di età per l’assunzione o per l’accesso a programmi formativi, offrendo maggiore flessibilità.

• Qatar, Oman e Kuwait – Sebbene questi paesi siano noti per preferire lavoratori più giovani (spesso per via dei requisiti per il visto di lavoro, che nei settori manuali tendono a favorire i candidati più giovani), non esiste una norma specifica che limiti formalmente l’accesso ai percorsi di formazione o apprendistato.

Questi esempi evidenziano come, sul piano normativo, in alcuni paesi arabi non sia previsto un limite massimo d’età per intraprendere percorsi formativi quali l’apprendistato, anche se la prassi aziendale può variare.



E nello Yemen e in Arabia Saudita?


ChatGPT ha detto:
​In Arabia Saudita, la legge sul lavoro stabilisce che l'età minima per l'occupazione è di 15 anni. Tuttavia, non è specificato un limite massimo di età per l'assunzione o per partecipare a programmi di apprendistato. Nella pratica, le aziende possono preferire candidati più giovani per tali posizioni, ma ciò varia a seconda del datore di lavoro e del settore.​
it.saudiarabiasands.com

Per quanto riguarda lo Yemen, l'età minima per l'occupazione è generalmente inferiore ai 15 anni, ma è soggetta a restrizioni. Tuttavia, le informazioni specifiche sui limiti di età per l'apprendistato non sono facilmente reperibili. In generale, la normativa sul lavoro in Yemen non stabilisce un limite massimo di età per l'accesso a programmi di apprendistato o formazione professionale. Tuttavia, nella pratica, le aziende possono preferire candidati più giovani per tali posizioni.​

È importante notare che le leggi e le pratiche possono variare significativamente tra i diversi paesi e possono essere soggette a modifiche nel tempo. Pertanto, per ottenere informazioni precise e aggiornate, è consigliabile consultare le autorità locali competenti o fonti ufficiali nei rispettivi paesi.







Come immaginavo. Persino la Romania, l'Arabia Saudita, Cipro e lo Yemen sono piu' civili dell'Italia.

Ma noi siamo il paese fondato sul lavoro, ricordiamocelo. Yu-hu