Forum libero

Hal: Witch hunts are a well-known cultural problem at Google. The company is currently facing a Federal complaint filed by the National Labor Relations Board in April for interfering with employees’ legal right to discuss “workplace diversity and social justice initiatives.” The complaint alleges that Senior Vice President Urs Holzle and numerous managers in his organization actively stoked up witch hunts in 2015 and 2016 intended to muzzle low-level employees who raised concerns about the company’s practices. The trial is set for November.

Several managers have openly admitted to keeping blacklists of the employees in question, and preventing them from seeking work at other companies. There have been numerous cases in which social justice activists coordinated attempts to sabotage other employees’ performance reviews for expressing a different opinion. These have been raised to the Senior VP level, with no action taken whatsoever.

Non solo cercano di farti perdere il lavoro attaccandoti come un branco di lupi rabbiosi, ma si attivano di modo che tu non riesca a trovare un lavoro neanche altrove.

Hal: A lot of social justice activists essentially spend all day fighting the culture war, and get nothing done. The company has made it a point to hire more people like this. The diversity gospel has been woven into nearly everything the company does, to the point where senior leaders focus on diversity first and technology second. The companywide “Google Insider” emails used to talk about cool new tech, but now they’re entirely about social justice initiatives. Likewise, the weekly all-hands “TGIF” meetings used to focus on tech, but now they’re split about 50/50 between tech and identity politics signaling.

In altre parole questa "gente" viene assunta per non fare un cazzo, a parte spingere politiche sempre più stupide giù per la gola di quelli che lavorano. Sono persino riusciti a corrompere le newsletter interne che dovrebbero parlare di tecnologia facendole diventare spazzatura. Il mio sesto senso mi dice che per la gran parte sono femmine. È un peccato che non lo dica.

Hal: There have been a number of massive witch hunts where hundreds of SJWs mobilize across the corporate intranet to punish somebody who defied the Narrative. The first one I remember is when Kelly Ellis made unfounded allegations of sexual harassment against her former manager, and Google terminated the manager in response to the internal SJW outrage. This was similar in intensity to the current witch hunt. Anyone who sympathized with the manager’s plight or asked for any sort of due process was “counseled” by HR and told that they were creating a hostile workplace for women and minorities by sticking up for a harasser.

Esattamente quello che mi aspettavo. Questo è proprio quello che succede quando permetti a troppe femmine di infiltrarsi nella tua azienda. Metti in pericolo chi vi lavora e l'esistenza stessa dell'azienda. Una delle pazze che hai assunto prima o poi accuserà qualcuno di stupro, e le altre si uniranno come oche starnazzanti assieme ai così detti "cavalieri bianchi" (ossia maschi loro servi) per linciarlo, a prescindere che le accuse siano vere o false.

In another witch hunt, an employee raised concerns that the affirmative action policy (which gives strong preference to women and minorities) could be seen as discriminating against white males. SJWs trawled through his ancient posting history from four years prior, found a stray comment to take out of context, and burned him at the stake for it.

Riassunto: con le pazze non si può ragionare. Stanno attivamente discriminando contro i maschi bianchi e ai manager non fotte un cazzo, anzi, sono complici.

Hal: I didn’t even write the document, but I always fear for my job and operate with the expectation that I will be purged unless something changes. Talking to reporters is incredibly dangerous on its own, much less talking to Breitbart. And the tolerance for “microaggressions” keeps getting lower, to the point where everybody is walking on eggshells because they don’t want to be publicly shamed in next week’s Yes-At-Google.

In altre parole nella tua azienda comincia a crearsi un clima di terrore dove le persone ancora sane di mente hanno paura a far notare le follie di questi malati. Questo naturalmente crea un ambiente odioso e stressante per chiunque non condivida il mono-neurone di questi rincoglioniti.

The pro-censorship voices are very loud, and they have the management’s ear. The anti-censorship people are afraid of retaliation, and people are afraid to openly support them because everyone in their management chain is constantly signaling their allegiance to far-left ideology. Our leadership (Sundar in particular) is weak, so he capitulates to the meanest bullies on the block.

Insomma, si è venuto a formare un ambiente in cui i bulli piagnucolano e alzano la voce e i manager fanno quello che vogliono al primo capriccio. Un ambiente in cui la censura e la paura sono la normalità.

E sono convinto che tutto questo è nato dalle buone intenzioni di qualcuno, buone intenzioni che si sono trasformate in un gulag in cui non puoi nemmeno più parlare liberamente. Come dice il detto "la strada per l'inferno è lastricata di buone intenzioni"... e quello che è successo a Google ne è la prova.

Su piccola scala questo mostra anche quello che accade ad una nazione quando si fa prendere dai deliri dei benpensanti e quando si mette da parte la realtà per inseguire ideologia ed è l'ennesima dimostrazione del perché la libertà di espressione e il poter dire quello che si pensa senza temere rappresaglie è importante.

http://www.breitbart.com/tech/2017/08/07/the-googl...


**Modificato dall'autore il 09.08.2017 14:42**